Pour nos client(e)s
Action Emploi vous offre sur son site internet un service en ligne vous permettant d’accéder à votre espace personnel.
1 – INTRODUCTION
Ces Conditions Générales d’Utilisation (ci-après « CGU ») définissent les conditions à l’utilisation de l’espace personnel via le site internet www.ae91.fr.
2 – DEFINITION DE L’ESPACE PERSONNEL
ACTION EMPLOI vous délivrera un identifiant strictement personnel et un mot de passe par défaut pour accéder à votre espace personnel. ACTION EMPLOI vous recommande ainsi de personnaliser votre mot de passe.
Après vous être authentifié, vous pourrez donc accéder à :
-Vos factures
Et vous pourrez, après acceptation de ces conditions générales d’utilisation, valider électroniquement :
-Vos commandes et devis
-Vos contrats de mise à disposition
Cette validation électronique équivaut à une signature manuscrite et a la même valeur probante que l’accord sur support papier.
Grâce à cet espace vous pourrez également communiquer avec ACTION EMPLOI.
3 – PROCEDURE POUR L’OBTENTION DE L’ACCES A L’ESPACE PERSONNEL
Vous pouvez bénéficier des services qui lui sont proposés sur son espace personnel sous réserve de respecter les pré requis suivants :
-Disposer de la capacité juridique lui permettant de s’engager
-Disposer d’un équipement informatique adapté pour accéder au site internet ainsi que d’une adresse mail active et personnelle
-Avoir signé les conditions générales d’utilisation
En cas de modification des présentes conditions d’utilisation, ACTION EMPLOI s’engage à porter à votre connaissance les mises à jour opérées.
4 – OBLIGATIONS ET RESPONSABILITE
ACTION EMPLOI pourra vous envoyer un e-mail (sur l’adresse active et personnelle indiquée par vos soins) lors de la mise à disposition d’un document (Contrats, Bulletins de paie, Attestations de nets imposables) sur votre espace personnel.
En acceptant les CGU, vous acceptez de respecter les obligations suivantes :
-Assurer la sécurité et la confidentialité de la donnée d’activation (mot de passe) qui permettra d’accéder à l’espace personnel et à fortiori la validation électronique des contrats.
Nous vous rappelons expressément que ACTION EMPLOI ne vous demandera jamais de lui communiquer votre identifiant. Toute demande en ce sens devra être considérée comme une demande frauduleuse.
Si vous constatez ou suspectez une utilisation non autorisée ou frauduleuse de votre identifiant, vous devez alerter immédiatement ACTION EMPLOI.
